人才網(wǎng)招聘APP軟件開發(fā)

2021-04-23 23:34:37 編輯：永諾網(wǎng)絡(luò) 來源：本站原創(chuàng)

在智能化的普及下，企業(yè)招聘方式也在發(fā)生變化，從之前的線下招聘變成了同步進(jìn)行，招聘APP軟件也受到了更多的人喜愛，接下來就是招聘類APP軟件的開發(fā)解決方案。
傳統(tǒng)的招聘方式存在的問題
1、公司信息真實(shí)性沒辦法解決，無法看到公司的真實(shí)情況，招聘會(huì)中存在虛假，面試地點(diǎn)不明確，應(yīng)聘者沒辦法看到公司的實(shí)際辦公場地。招聘者一旦簽訂了合同后就出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)了，招聘APP軟件上入駐的企業(yè)需要認(rèn)證資質(zhì)信息，審核后才能正常的招聘，企業(yè)信息真實(shí)有保障，公司的形象墻也有公司的環(huán)境，求職者不用到場也能看到所有大概信息，從而找工作時(shí)就有了保障。

2、協(xié)調(diào)時(shí)間招聘
傳統(tǒng)的招聘形式都是現(xiàn)場舉辦的活動(dòng)，這樣的形式固然很高，但是并不是所有的求職者都能有時(shí)間和條件到場應(yīng)聘的。外地的求職如果有意向來這個(gè)城市工作，在沒有時(shí)間和條件的前提下也可以面試，招聘APP軟件解決了這些完美的問題，招聘APP軟件的直接溝通使求職者與用人單位直接溝通，發(fā)送簡歷，一旦沒有問題就可以會(huì)直接的入職。
3、信息無法精準(zhǔn)的匹配，對(duì)招聘信息雙方來說浪費(fèi)了太多的時(shí)間。傳統(tǒng)的招聘只是將企業(yè)的信息進(jìn)行展示，求職者的條件和企業(yè)的要求不是太符合。求職者在尋找自己的崗位時(shí)浪費(fèi)了大量的時(shí)間，用人單位也在篩選人員上浪費(fèi)了大量的時(shí)間，影響了雙方的工作效率。
4、公司招聘人員話費(fèi)成本太高
傳統(tǒng)的招聘方式主要是以參加招聘會(huì)，報(bào)紙或者打廣告的形式，效率低，企業(yè)在招聘上付出的太多的時(shí)間成本。招聘APP軟件平臺(tái)直接鏈接了公司與求職者，可以使公司降低不少的成本。
招聘類APP應(yīng)該具有哪些功能？
用戶端：
1.用戶注冊(cè)：用戶通過手機(jī)號(hào)，用戶名，第三方的信息登錄
2.職位搜索：用戶可以根據(jù)自己的要求找工作，根據(jù)工作城市，工作經(jīng)驗(yàn)，工資水平，地點(diǎn)等篩選出合適的職位
3.附近職位推薦：首頁會(huì)顯示當(dāng)前城市的推薦職位模塊，用戶就能很快的找到離家的職位
4.求職意向：用戶可以自己設(shè)置求職的方向，包括哪些工作和方向，哪些企業(yè)可以看到用戶的信息
5.簡歷模塊：求職者將自己的簡歷上傳至APP軟件即可，就導(dǎo)入到簡歷信息上了
6.簡歷投遞：用戶在挑選了合適的公司后，就可以主動(dòng)的投遞簡歷了，也可以一鍵投遞批量簡歷
7.在線溝通：選擇適合的公司后也可以直接和HR溝通邀約面試的時(shí)間
8.地區(qū)選擇：城市選擇，地區(qū)不對(duì)的話可以在左上角的位置選自己所在的位置，進(jìn)行定位后就能匹配適合自己的城市崗位信息
9.職位排序：在挑選職位時(shí)按照時(shí)間順序挑選，選擇最近更新的企業(yè)信息
10.消息中心：軟件應(yīng)用消息中心，用戶可以看到所有公司發(fā)來的互動(dòng)消息，也可以會(huì)直接的回復(fù)企業(yè)和刪除對(duì)話
11.職位管理：用戶管理自己的位置，也可以添加求職的意向，也可以刪除信息
12.個(gè)人中心：修改個(gè)人的用戶資料，頭像，昵稱，簡歷等
13.求職攻略：推送求職者各種的面試技巧和遇到的問題
14.交流模塊：在交流模塊求職者和其他的用戶交流，達(dá)到共同進(jìn)步的目的。
企業(yè)端：
1.職位發(fā)布：企業(yè)發(fā)布和自己招聘匹配的職位
2.職位管理：職位管理，企業(yè)對(duì)已經(jīng)發(fā)出的職位進(jìn)行管理，下線，刷新，置頂?shù)?br /> 3.簡歷搜索：企業(yè)可以根據(jù)自己的需求搜索出公開的簡歷
4.簡歷庫：人才庫，有符合簡歷要求的可以添加到人才庫里，方便快速的找到符合的人才
5.面試邀請(qǐng)：收到求職者的簡歷后篩選出適合的求職者，HR就可以發(fā)起邀請(qǐng)面試了

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